Recruitingfilm

Was bedeutet Recruitingfilm?

Ein Recruitingfilm zeigt Bewerbern, wie es ist, in deinem Unternehmen zu arbeiten. Er enthält echte Mitarbeiter, echte Arbeitsplätze und ehrliche Aussagen darüber, was den Alltag ausmacht. Die Länge reicht von kurzen Clips für Social Media bis zu mehrminütigen Filmen für die Karriereseite. Gute Recruitingfilme sprechen nicht alle an, sondern die Menschen, die zum Unternehmen passen. So bekommen Bewerber schon vor dem ersten Gespräch ein Bild davon, ob sie sich dort wohlfühlen würden.

Wofür braucht man einen Recruitingfilm in der Praxis?

Bewerber informieren sich heute zuerst online und möchten wissen, mit wem sie arbeiten würden. Ein Film vermittelt Stimmung und Menschen schneller als eine Stellenanzeige und hilft, ungeeignete Bewerbungen schon vorher zu vermeiden. Wie wir das für Betriebe umsetzen, zeigt unsere Seite zum Recruitingfilm. Beim Dreh sprechen wir mit Mitarbeitern über ihren Alltag, damit die Aussagen glaubwürdig klingen und nicht nach Werbetext. Ein Film ersetzt dabei kein Gespräch, sondern erleichtert es, weil beide Seiten mit einem ähnlichen Bild ankommen.

Worauf du achten solltest

Ein Recruitingfilm sollte nichts versprechen, was dein Betrieb nicht hält, denn enttäuschte neue Mitarbeiter gehen schnell wieder. Wähle Gesichter aus, die für unterschiedliche Bereiche stehen, und lass sie in ihren eigenen Worten sprechen. Denke außerdem an die Ausspielung: Der Film gehört auf Karriereseite, Stellenanzeigen und Social Media und nicht nur auf die Startseite. Hole die Einwilligung aller gezeigten Personen ein und kläre, wie lange der Film verwendet wird.