Recruitingfilm fürs Handwerk
Ein Recruitingfilm, der zeigt, wie gut es sich bei dir arbeitet.
Für Handwerksbetriebe drehen wir Recruitingfilme und Azubivideos, die echte Einblicke geben und genau die Menschen erreichen, die du suchst, auf Instagram, TikTok und deiner Karriereseite.
Fachkräfte und Azubis bewerben sich dort, wo sie sich etwas vorstellen können.
Eine Stellenanzeige beschreibt eine Aufgabe. Ein Film zeigt den Alltag, das Team und die Werkstatt. So sehen Bewerber vorher, ob sie zu euch passen, und du bekommst Bewerbungen von Menschen, die wirklich zu dir wollen.
„Eine gute Stellenanzeige reicht.“
Eine Anzeige beschreibt eine Stelle, ein Film zeigt den Alltag und das Team. Genau das hilft Bewerbern zu entscheiden, ob sie zu euch passen.
Aufmerksamkeit ist knapp, vor allem auf dem Smartphone, und deshalb denken wir von Anfang an an einen Hauptfilm und kürzere Fassungen für die Kanäle, alles aus demselben Dreh.
Mit der Abnahme fängt die eigentliche Arbeit erst an, denn ob die richtigen Menschen den Film sehen, entscheidet sich im Angebot, auf LinkedIn, in Anzeigen oder auf der Karriereseite.
Ohne Konzept entsteht zwar viel Material, aber noch keine Geschichte, und deshalb planen wir jede Einstellung auf dein Ziel hin, damit am Ende ein echter Film steht.
Dein Film steht im Netz direkt neben den Auftritten deiner Wettbewerber, und wer dort günstig wirkt, bekommt weniger Vertrauen. Bild, Ton und Schnitt entscheiden mit, wie ernst dich ein Kunde nimmt.
Dein Unternehmen ist oft besser als sein Auftritt. Ein Imagefilm kann das glaubwürdig zeigen.
Recruitingfilme und Azubivideos, die wir umgesetzt haben.
Wir haben Ausbildungsfilme für Eloona gedreht, Azubifilme für die Zugspitze produziert und für Fritz Tür und Tor Team und Werkstatt so gezeigt, dass Bewerber sehen, mit wem sie arbeiten werden. Hier siehst du eine Auswahl.
Aus einem Drehtag wird Material
für jeden Kanal.
Bevor die Kamera läuft, klären wir gemeinsam mit dir, wen der Film erreichen soll und welche Fragen deine Kunden haben, und bauen ihn genau darauf auf.
Wir achten auf ruhige Bilder, einen sauberen Schnitt und Ton, der zum Film passt. Für eloona haben wir einen Imagefilm und Recruiting Inhalte produziert, damit Kunden und Bewerber dasselbe Bild vom Unternehmen bekommen.
Aus demselben Dreh schneiden wir Fassungen für LinkedIn, Instagram, Website und Anzeigen, hochkant und quer, damit der Film dort läuft, wo deine Kunden ohnehin unterwegs sind.
Bei Fritz Tür und Tor in Augsburg haben wir Schweißen, CNC und das Team für die Website fotografiert, damit Bilder und Film denselben Look haben.
Wir überlegen mit dir, wo dein Film laufen soll, im Angebot, auf der Website, auf LinkedIn oder als Anzeige, damit ihn die Menschen sehen, die über einen Auftrag entscheiden.
Marken, die selbst viel auf Qualität achten, vertrauen uns ihren Auftritt an.
So entsteht Schritt für Schritt dein Recruitingfilm.
Wen möchtest du erreichen, und was soll danach passieren? Das erzählst du uns in der Projektanfrage oder direkt im Erstgespräch, und es muss noch nicht alles durchdacht sein.
Wir schreiben Kernbotschaft, Drehbuch und Drehplan und stimmen alles mit dir ab, bevor gedreht wird, damit am Drehtag jede Einstellung einen Zweck hat.
Wir kommen mit einem Team, das zu deinem Betrieb passt, und planen den Tag so, dass bei dir der Alltag weiterlaufen kann. Von dir brauchen wir vor allem Zugang und einen Ansprechpartner.
Wir schneiden den Hauptfilm, die kürzeren Fassungen und die Fotos und legen mit dir fest, wo der Film läuft, damit ihn deine Kunden auch sehen. Du gibst jede Version frei.
Hier findest du Wissen rund um Video und Recruiting.
Die Frage nach den Kosten für einen Imagefilm ist berechtigt, doch eine einzelne Zahl hilft dir wenig, weil jeder Film aus vielen Entscheidungen besteht. Wenn du diese Entscheidungen kennst, kannst du Angebote sicher vergleichen und dein Budget sinnvoll einsetzen.
Ein guter Film beginnt schon lange vor dem Drehtag, mit ein paar klaren Antworten im Briefing. Es hält fest, was der Film erreichen soll, für wen er gemacht ist und in welchem Rahmen er entsteht. Hier liest du, welche Punkte hineingehören und warum.
Ein Video ist fertig, alle sind zufrieden, und dann soll es plötzlich als Anzeige laufen, auf der Messe gezeigt oder in drei Jahren noch genutzt werden. Genau hier entstehen Überraschungen, wenn die Nutzungsrechte vorher nicht klar geregelt wurden. Dieser Artikel gibt dir einen verständlichen Überblick, ist aber keine Rechtsberatung.
Roboterzellen muss man verstehen, bevor man sie kauft. Für FPT Robotik aus Amtzell zeigen wir deshalb jede Anlage in einem eigenen Film und haben dazu Messeclips, einen Website Trailer und Bilder vom Team produziert.
Ratgeber Recruitingfilm
Unser Leitfaden für deinen Recruitingfilm im Handwerk.
Hier erfährst du, was ein Recruitingfilm im Handwerk leisten soll, wie dein Team vor der Kamera natürlich wirkt und wo du den Film ausspielst, damit er junge Leute erreicht.
Was ein Recruitingfilm im Handwerk leisten soll
Ein Recruitingfilm soll zeigen, wie es sich bei euch wirklich anfühlt zu arbeiten: die Werkstatt, die Baustelle, das Team und die Momente, auf die man stolz ist.
Für Azubis zählen andere Dinge als für erfahrene Gesellen. Deshalb planen wir je nach Zielgruppe eigene Fassungen mit eigener Ansprache.
Am Ende soll der Film dazu führen, dass sich die Richtigen bei dir melden.
Was ein Recruitingfilm kostet
Was ein Recruitingfilm kostet, hängt vor allem von der Zahl der Drehtage, der Anzahl der Fassungen und der Ausspielung ab.
Viele Betriebe starten mit einem Drehtag, aus dem ein Hauptfilm und mehrere kurze Clips für Social Media entstehen.
Nach dem Erstgespräch bekommst du ein Angebot, in dem alles klar aufgeführt ist.
Dein Team vor der Kamera
Die besten Recruitingfilme zeigen echte Mitarbeitende. Wir bereiten dein Team kurz vor und drehen so, dass niemand etwas auswendig lernen muss.
Oft reicht es, wenn jemand bei der Arbeit erzählt, was er macht und warum es ihm Spaß macht. Das wirkt glaubwürdiger als jeder Werbetext.
Wer nicht vor die Kamera möchte, muss nicht.
Wo dein Recruitingfilm laufen sollte
Junge Leute erreichst du vor allem auf Instagram und TikTok, erfahrene Fachkräfte eher über Facebook, Stellenportale und deine Karriereseite.
Wir schneiden die passenden Formate gleich mit, im Hochformat für Social Media und im Querformat für Website und Messe.
Auf Wunsch unterstützen wir dich auch bei der Ausspielung.
Nutzungsrechte und Musik
Die Nutzungsrechte legen wir im Angebot klar fest, abgestimmt auf die Kanäle, in denen du den Film zeigen willst.
Bei der Musik achten wir darauf, dass die Lizenz zu deinen Kanälen passt.
Für Mitarbeitende im Bild klären wir vorab gemeinsam die Einverständnisse.
Aus dem Allgäu für Betriebe in DACH
KochProductions sitzt in Kempten und hat seit 2021 über 590 Produktionen umgesetzt, darunter viele Recruitingfilme und Azubivideos.
Wir drehen für Handwerksbetriebe in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Mehr über Recruitingfilme für alle Branchen findest du hier.
Recruitingfilm für alle BranchenHäufige Fragen zum Recruitingfilm im Handwerk.
Deine Frage ist nicht dabei? Schreib sie einfach in die Projektanfrage, und wir antworten dir persönlich.
Wie lang sollte ein Recruitingfilm sein?
Für Social Media funktionieren kurze Clips von 15 bis 60 Sekunden am besten, für Karriereseite und Messe darf der Hauptfilm länger sein. Wir planen beides aus demselben Dreh.
Ja, unser Sitz ist in Kempten im Allgäu, aber wir drehen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz und haben bereits in acht Ländern produziert.
Weniger, als du vielleicht denkst: Du brauchst Zeit für ein Erstgespräch, einen Strategietermin, den Drehtag und die Freigaben, und um Drehplan, Team, Technik und Organisation kümmern wir uns, damit dein Alltag weiterläuft.
Die Nutzungsrechte legen wir im Angebot klar fest, abgestimmt auf die Kanäle, auf denen du den Film einsetzen willst. So gibt es später keine Überraschungen.
Was kostet ein Recruitingfilm?
Das hängt von der Zahl der Drehtage, der Anzahl der Fassungen und der Ausspielung ab. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein Angebot, in dem alles klar aufgeführt ist.
Erzähl uns, wo du gerade stehst.
Schreib uns in ein paar Sätzen, wen du suchst und was du für deinen Recruitingfilm vorhast, und Paul meldet sich persönlich bei dir.